報告顯示，2012年一季度，南方人才市場共舉辦116場招聘會，同上年大致持平；進場企業(yè)共1.6萬家，比上年減少17%；提供職位數約25萬個，同比減少16%；進場求職人數26.5萬人次，同比減少約三成。供需雙方比上年雙雙下降，求職和招聘的意愿在降低。
值得注意的是，在人數下降的性別比例中，女性求職人員下降尤其明顯。根據大致統(tǒng)計，2012年度二三月份男女求職人員約為7：3，而2011年同期的比率約為6：4。
從往年情況來看，春節(jié)過后，是人才需求的旺季。對于今年企業(yè)招聘意愿的下降，國際模協(xié)秘書長羅百輝分析認為，最近幾年來，廣東企業(yè)開出的薪資已不足以對人才南下構成足夠吸引力，一部分返鄉(xiāng)員工在家鄉(xiāng)或者其他區(qū)域找到合適的工作機會，部分人才和高校畢業(yè)生前往廣州市工作的機會成本變大，動力變小。企業(yè)內部人員調整緩慢或者是經營狀況改變導致對人才需求開始放緩。
今年第一季度人才市場紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場及機械、技能技術、自控、工業(yè)設計及五金模具類專場招聘會的企業(yè)比往年有所增加。據羅百輝分析，目前，缺工的行業(yè)主要集中在制鞋、箱包、制衣、五金、模具等勞動密集型企業(yè)及傳統(tǒng)服務業(yè)，占缺工總量的七成左右。
另外，人才市場招聘的外貿企業(yè)的比例比去年有所減少，但同時前來求職的人數卻在增加，存在較為嚴重的失衡現象。同時，企業(yè)需求最多的前十類職位中，銷售類職位排名第一，約占13%。與此同時，求職者最多的前十類職位中，銷售類職位也是最多的，但占總供給的比例比其需求少5%左右。
