與以前的季度性缺工不同，當(dāng)下的珠三角地區(qū)，農(nóng)民工群體已發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，勞動力優(yōu)勢難再。
去年下半年，珠三角地區(qū)工業(yè)、投資、消費延續(xù)升勢，企業(yè)開始為招不到工人而發(fā)愁。種種跡象顯示：中國經(jīng)濟回暖勢頭越來越明朗。從年初的“民工慌”到年底的“民工荒”，珠三角實實在在感受到了經(jīng)濟回升的腳步。
企業(yè)：99％以上缺工嚴重有單不敢接
“最紅火時，公司有7000多名員工，目前員工總數(shù)還不到1000人。”東莞市一家電子有限公司的負責(zé)人說，招不到員工，公司有訂單也不敢接。
一家鞋業(yè)有限公司的人事主管告訴記者，目前東莞的制造企業(yè)，只要還在開工的，99％以上的企業(yè)都缺工嚴重。
東莞某印刷有限公司的負責(zé)人說：“現(xiàn)在招工的要求都降低啦，本科的降成大專，大專的降為高中，降低再降低也沒人來?！?/SPAN>
就業(yè)局：企業(yè)用工難呈逐月加大趨勢
在東莞某人力市場不久前舉辦的制造業(yè)專場招聘會上，480家企業(yè)進場招人，招聘崗位達11000多個，而求職人數(shù)僅為4100多人，用工缺口超過一半。
“從各鎮(zhèn)統(tǒng)計的入場招工企業(yè)累計需求崗位來看，企業(yè)用工難呈逐月加大趨勢?！睎|莞市勞動局勞動就業(yè)服務(wù)管理中心副主任羅自強說。
民工：現(xiàn)在民工短缺我們也要挑一挑
現(xiàn)年23歲的小朱是江西人。2008年，受國際金融危機影響，他被工廠辭退回到了江西老家。2009年12月初，小朱再次來到東莞，進了一家服裝廠?！半m然服裝廠的工作環(huán)境和福利待遇比以前打工的工廠要好一些，但我覺得月工資一千多還是太低了?！毙≈煺f，
“至少也得找個一個月能掙3000元的吧。以前都是工廠挑我們，現(xiàn)在東莞民工短缺了，我們也要挑一挑工廠?！彼患偎妓鞯卣f。
本地4050人員暫時救急
據(jù)了解，為解決企業(yè)的用工困難和當(dāng)?shù)剞r(nóng)村4050人員的就業(yè)困難，當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)部門從2009年9月開始，在一家公司試行了靈活就業(yè)制度。所謂靈活就業(yè)制度，就是針對當(dāng)?shù)剞r(nóng)村4050就業(yè)困難人員，在當(dāng)?shù)赜衅惹杏霉ば枨蟮钠髽I(yè)開設(shè)“本地人車間”，對他們實行彈性工作作息制度。
勞動力問題尚未得到官方重視
對于目前珠三角企業(yè)所處的困境，日本電產(chǎn)（東莞）有限公司業(yè)務(wù)部長華岡忍認為，政府還沒有引起足夠的重視。他說，目前東莞的企業(yè)多采用包吃包住的用工模式，十分不利于企業(yè)的發(fā)展。“如果不能盡快改善員工的工作與生活環(huán)境，東莞企業(yè)的用工困難還將進一步加劇?！?/SPAN>
求職主體變?yōu)椤?0后”、“90后”
“從表面上看，經(jīng)濟回暖、訂單回升是此次招工難的導(dǎo)火索，但背后的根本原因，是廉價勞動力時代已經(jīng)一去不復(fù)返?！睆V東省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長譚炳才認為，與勞動強度不成正比的低廉工資，對農(nóng)民工越來越?jīng)]有吸引力，這是導(dǎo)致“招工難”最直接的原因。
曾是大學(xué)教師的某鞋業(yè)人事主管楊進說，目前，新求職人群70％以上都是“80后”、“90后”的農(nóng)村新青年，他們更加注重對職業(yè)前景的選擇，要改變招工難的局面，企業(yè)和政府都不能再把廉價勞動力作為自己發(fā)展的動力，而應(yīng)從根本上保障勞動者的合法權(quán)益。
金融危機造成農(nóng)民工流失
“除此之外，金融危機導(dǎo)致珠三角地區(qū)農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)，也是造成目前珠三角企業(yè)招工困難的重要原因?！睎|莞市勞動局勞動就業(yè)服務(wù)管理中心副主任羅自強認為，2008年第三季度以來，受國際金融危機影響，因工廠倒閉或企業(yè)開工困難遭工廠辭退而離開東莞的農(nóng)民工超過60萬人。目前，這部分農(nóng)民工大多數(shù)都還沒有回到東莞。
工資水平普遍偏低失去吸引力
來自湖北、在某橡塑企業(yè)擔(dān)任車間管理的伍先生說：“‘民工荒’與珠三角地區(qū)工資水平長期偏低有很大的關(guān)系?！彼f，月收入低于1000元的工廠招工普遍困難，而工資待遇高于1000元的工廠招人則相對輕松。
“不是企業(yè)不愿意為員工加薪，而是目前全球經(jīng)濟剛剛好轉(zhuǎn)，企業(yè)從中獲取的利潤十分有限，因此不敢大幅調(diào)高員工工資?！睎|莞某企業(yè)負責(zé)人說。
優(yōu)勢不再或?qū)⒓涌熘槿瞧髽I(yè)倒閉
“勞動力優(yōu)勢在東莞基本上喪失殆盡，根據(jù)我的分析，鞋業(yè)企業(yè)在東莞的生存最多還有2年時間?！?/SPAN>
東莞厚街工業(yè)園區(qū)一家用工規(guī)模最多時達到上萬人的鞋業(yè)公司負責(zé)人認為，盡管這些年珠三角地區(qū)企業(yè)的工資標準幾經(jīng)調(diào)整提高，但是1000多元的月收入對于現(xiàn)在的農(nóng)民工來說，已經(jīng)沒有太大吸引力，“民工荒”將成為制約珠三角企業(yè)進一步發(fā)展的最大因素，并將加速珠三角企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移步伐。
經(jīng)濟回暖漸趨明朗
廣東省社會科學(xué)院博士丁力認為，出現(xiàn)招工難是由兩個原因造成的。一是由于中部西部發(fā)展比較快，尤其是有一些企業(yè)已轉(zhuǎn)移到內(nèi)地去了，有些農(nóng)民工回到家鄉(xiāng)去創(chuàng)業(yè)，就業(yè)，這樣造成東莞等一部分地區(qū)農(nóng)民工的數(shù)量下降。第二是東莞這些企業(yè)拿到的訂單增長比較快，用工量比較大，和比較少的用工儲備出現(xiàn)了矛盾。
丁力認為，由于中央積極的財政投入，廣東同時也上馬了不少基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；在擴大內(nèi)需方面，廣東力推廣貨北上的同時，下大力氣促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素促使廣東經(jīng)濟出現(xiàn)了好轉(zhuǎn)的趨勢。
