民工荒聲浪再起。珠三角原有的純粹低工資式的招工優(yōu)勢日漸喪失，“騰籠換鳥”式的產業(yè)轉型致使企業(yè)用工需求向高技能人才轉移，出現結構性民工荒。在這里，民工荒表現為一種區(qū)域經濟在經濟轉型中出現的不適癥狀，去除病根關鍵還是在于企業(yè)做出合理的自我調節(jié)。
民工荒聲浪再起。去年金融危機讓珠三角諸多加工廠外單銳減，只能接受倒閉或搬遷。而在國際市場消化掉庫存，外部訂單再次增長時，珠三角卻面臨普遍招工困難的尷尬。部分企業(yè)甚至不得不推掉部分訂單，僅接受附加值高的部分。
出現這樣的現象并不奇怪，自從國家對于全國區(qū)域經濟重點規(guī)劃以來，所引起的產業(yè)轉移讓部分工廠向內地轉移，部分農民工選擇就近就業(yè)。珠三角原有的純粹低工資式的招工優(yōu)勢日漸喪失，“騰籠換鳥”式的產業(yè)轉型致使企業(yè)用工需求向高技能人才轉移，出現結構性民工荒。
民工荒所促進的其實是一種符合市場競爭機制的自然的優(yōu)勝劣汰。對“世界工廠”珠三角而言，目前國際社會上尚未出現高度聚集性區(qū)域性的競爭對手，珠三角得以在全球訂單份額中占據并保持很大比例。珠三角要么主動調適其成本結構保持競爭力，要么在各地崛起的競爭性工廠基地中逐漸喪失市場地位。
在這里，民工荒表現為一種區(qū)域經濟在經濟轉型中出現的不適癥狀，去除病根關鍵還是在于企業(yè)做出合理的自我調節(jié)。如果當地政府不在企業(yè)外部環(huán)境上作出相應的改變，企業(yè)的這一調節(jié)過程甚至可能改變珠三角地區(qū)企業(yè)的分布格局。
