國資委對中央企業(yè)的改革正在穩(wěn)步推進(jìn)，根據(jù)國資委有關(guān)規(guī)定，對社會、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人，國資委要設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎。最新消息表明，國資委對央企負(fù)責(zé)人中長期激勵機(jī)制相關(guān)辦法正在討論制定中，將補(bǔ)充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和醫(yī)療保險等激勵方式。國資委對央企負(fù)責(zé)人的激勵，初步考慮將重點(diǎn)抓好三件事：一是制定完善《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，著手央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的起步工作，改變目前央企自定薪酬的狀況，規(guī)范薪酬制度，初步建立薪酬激勵約束機(jī)制。起步階段年薪結(jié)構(gòu)由基薪+績效年薪兩部分組成，一般比例為4：6，績效年薪根據(jù)考核結(jié)果確定后，當(dāng)期兌現(xiàn)60%，其余40%在一個任期結(jié)束后，根據(jù)考核與任期審計(jì)的情況延期兌現(xiàn)。二是研究制定股權(quán)激勵、補(bǔ)充保險等中長期激勵辦法。三是設(shè)立人才獎勵基金，對貢獻(xiàn)突出的經(jīng)營者授予榮譽(yù)稱號，并給予特別獎勵。其中的股權(quán)激勵方式目前正在部分科技型企業(yè)中進(jìn)行試點(diǎn)。
