近日，各大媒體紛紛報(bào)道珠三角缺工現(xiàn)象。其實(shí)，珠三角“缺工”只是一種表面現(xiàn)象，從本質(zhì)上講，珠三角并不“缺工”，缺的是企業(yè)“遠(yuǎn)見”。
今年以來，由于經(jīng)濟(jì)迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。其中，廣州深圳東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人，部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài)。企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學(xué)歷、年齡等限制，希望用工荒得以緩解。
有資料顯示，全國農(nóng)民工有2.3億人。我國農(nóng)村有大量富余勞動(dòng)力，許多農(nóng)民亟待離開土地，向城市轉(zhuǎn)移，尋找就業(yè)崗位。為何今年以來，廣州深圳東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人，出現(xiàn)嚴(yán)重“缺工”的局面？筆者認(rèn)為，珠三角“缺工”只是一種表面現(xiàn)象。從本質(zhì)上講，珠三角并不“缺工”，缺的是企業(yè)“遠(yuǎn)見”。
農(nóng)民工離鄉(xiāng)背井，外出打工，圖的是賺錢。因此，哪里賺錢多，他們就會(huì)涌向哪里。如果外出打工收入低于種地收入，他們自然會(huì)選擇回家種地。到珠三角打工的農(nóng)民工，倘若收入過低，自然會(huì)選擇離開。
早在今年春節(jié)前，東莞“兩會(huì)”上就有政協(xié)委員進(jìn)言，東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由770元調(diào)至900~1000元。理由是：一味維持最低工資不變，外來人員會(huì)逐步流向其他城市。
其實(shí)，既使東莞將現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)770元調(diào)至900~1000元，也難以留住打工者?？廴シ孔?、吃飯和日常用品，打工者早已所剩無幾。赤條條地來赤條條地走，哪個(gè)打工者還愿來東莞打工？眼前的“缺工”，是對(duì)企業(yè)只顧眼前利益的短視行為的懲罰！有遠(yuǎn)見的企業(yè)，應(yīng)堅(jiān)持待遇留人的原則。
珠三角“缺工”還呈現(xiàn)了一個(gè)值得關(guān)注的特點(diǎn)，這就是由于進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，東莞不少企業(yè)正由勞動(dòng)密集型向技術(shù)型轉(zhuǎn)型，使得技術(shù)工人的需求猛增?，F(xiàn)實(shí)情況是，不少企業(yè)只顧上班時(shí)間讓員工拼命付出，而對(duì)員工下班后的技術(shù)培訓(xùn)卻很少問津。有遠(yuǎn)見的企業(yè)，應(yīng)該看到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大勢(shì)，在技術(shù)人才儲(chǔ)備上加大投入，提高自我“造血”能力。那些“臨時(shí)抱佛腳”的企業(yè)，不會(huì)得到很好的發(fā)展。
珠三角“缺工”，還讓我們看到一些企業(yè)缺少對(duì)員工的關(guān)愛之心，缺少對(duì)員工的以誠相待。由于缺工嚴(yán)重，東莞許多企業(yè)為留住老員工，將工資拖后一個(gè)月發(fā)放已成慣例。甚至在春節(jié)前，一些企業(yè)將兩個(gè)月工資拖到春節(jié)后發(fā)放。這樣做也許暫時(shí)留住了員工，但卻難以留住員工的心。一旦有機(jī)會(huì)，員工就會(huì)炒老板的“魷魚”。
珠三角“缺工”，給一些企業(yè)上了一堂警示課。
