2008年，帶給中國太多的驚喜和改變，同時也帶給我們更多的動力和希望。1月1日新勞動法的實施，關(guān)于勞動法的爭議并沒有結(jié)束，堅決支持者有之，強烈反對者有之，真可謂：“亂花漸欲迷人眼”。
一場紛爭之后，當我們冷靜分析和思考以后，發(fā)現(xiàn)其實新勞動法的初衷是完全可以接受的，歸根結(jié)底支持者和反對者并不矛盾，支持者是從國家發(fā)展規(guī)劃、核心能力構(gòu)建、和諧社會建立等未來的發(fā)展戰(zhàn)略和美好的愿望出發(fā)考慮的；反對者是從實際實施效果、對各方的消極影響、法律本身依然存在一定的缺陷等方面來看待的。二者之間的矛盾是理想與現(xiàn)實的矛盾，是現(xiàn)在與未來的差距，只顧及現(xiàn)實的利益而全面反對未來的發(fā)展，這是極度的急功近利的“短視”主義傾向；而只憧憬著理想的未來而不考慮企業(yè)在現(xiàn)實狀況中困難，這是好高騖遠的“空談”主義傾向。兩者都是不可取的態(tài)度，真正有效的做法是著眼未來并努力改變現(xiàn)狀。
所以說，新勞動法“保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的目標依然任重而道遠：
一：部分外資企業(yè)撤資、部分勞動密集型企業(yè)遷移，由“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的拐點；
部分外資企業(yè)撤職和部分勞動密集型企業(yè)遷移，并不是新勞動法導(dǎo)致的，最多新勞動法只是導(dǎo)火索而已。因為新勞動法實施后，對守法企業(yè)來說，并沒有增加企業(yè)的勞動成本，而對于違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么勞動成本將大大增加。這樣說來，那些撤資的外企和遷移的勞動密集型的企業(yè)并不具有真正的核心競爭力，他們的存活和經(jīng)營都是建立在侵害勞動者利益從而獲取企業(yè)和資本利益基礎(chǔ)上的，這樣的企業(yè)撤資和遷移并不可惜。但有一點需要注意，即這些企業(yè)的撤資和遷移，傷害了勞動者的利益，并且這個傷害來得更直接。如果在現(xiàn)有情況下，能夠妥善地處理這些勞動者現(xiàn)實的問題，讓他們至少在生計上有個著落，或許更能體現(xiàn)新勞動法的初衷。
二、企業(yè)與員工重新修訂勞動關(guān)系，合理地規(guī)避風(fēng)險與重新塑造企業(yè)不斷向上攀升的靈魂的抉擇；
有些公司在新勞動法實施之前與十年的員工重現(xiàn)簽訂勞動合同，有的干脆接觸勞動關(guān)系，從企業(yè)的角度考慮，他們做的不無道理，因為他們畢竟要直接考慮公司的經(jīng)營風(fēng)險。但是我們看到，很多沒有進行勞動關(guān)系調(diào)整的企業(yè)，在新勞動法實施后也并沒有真的出現(xiàn)經(jīng)營風(fēng)險。那些重新修訂勞動關(guān)系的企業(yè)，有的是為了重塑活力，有的則是無事生非，有的根本就是逃避社會責任。因此，對于這些企業(yè)也應(yīng)該區(qū)別對待，不能一棒子打死都是壞的。但適當?shù)母深A(yù)還是有效的，并起到了一定的效果。最重要的企業(yè)在這個問題面前自己應(yīng)該反思，企業(yè)需要承擔什么樣的社會責任。
三、勞務(wù)派遣用工：對于企業(yè)用人機制有效的補充，還是企業(yè)逃避責任有效的捷徑；
為解決用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，新勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。這樣的規(guī)定雖然保護了勞務(wù)派遣用工的勞動者，卻使得一些企業(yè)將原來的員工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣用工形式，使得這些員工實際上失去了正當?shù)臋?quán)益。并且由于派遣用工成為勞動法的邊緣地帶，使得很多勞動糾紛需要進行勞動法規(guī)解釋才能裁定，而相關(guān)解釋有時不健全的，這就在一定程度上造成了個別的權(quán)力腐敗現(xiàn)象。因此，除了企業(yè)要承擔一定的社會責任外，相關(guān)部門更要執(zhí)行監(jiān)督檢查的職責。
四、社會保險和社會權(quán)益維護，絕非一朝一夕的改變，而是持續(xù)努力的方向；
新勞動法中多處提到社會保險的依法繳納和不依法繳納的處罰，無疑這是對勞動者權(quán)益保障的具體體現(xiàn)，但是實際的情況只解決了一部分人的社會保險問題。
因為社會保險的表現(xiàn)形式就是“寅吃卯糧”，雖然強制繳納社會保險會保險基金得以保障，但是由于某些地區(qū)社會保險跨地區(qū)的限制、地區(qū)法律法規(guī)的差異、城鄉(xiāng)差異，使得繳納的社會保險并不能做到公平合理，如果農(nóng)民工繳納社會保險，不只是自己將來得不到收益，而且現(xiàn)在的收入也會有很大程度的減少。因此，要保障勞動者的合法權(quán)益和勞動者社會地位公平，不僅僅是一部新勞動法能解決的，需要有很多的法律法規(guī)進行配套地調(diào)整，而這些法律法規(guī)的調(diào)整牽扯到方方面面的利益，不是一朝一夕之力可以解決，需要持續(xù)地努力和改善。
結(jié)語：新勞動法明確指出：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。”因此本次通過法律的形式加以確定，是一次好的發(fā)展去向。但是在實施過程中，必須出現(xiàn)了一系列的問題，這些問題需要社會、企業(yè)、員工多方的對應(yīng)和解決，共同建立誠信、和諧、共贏的合作關(guān)系，這樣才更能體現(xiàn)出新勞動法的初衷。
